审核评估团队 (NAT)

另请参阅：BN 评估, SEV 分数

审核评估团队 全称为 Nomination Assessment Team (NAT)，是负责监督谱面审核成员 (BN)，并确保 osu! 谱面制作相关事务正常运转的团队。

NAT 成员的显著标识为橙红色的玩家头衔、带有 NAT 字样的用户组徽章，以及游戏内红色的用户名。他们拥有与全局管理团队 (GMT) 相同的全站范围管理权限，同时也具备像谱面审核成员 (BN) 的正式成员那样对谱面进行提名和重置提名的能力。大多数情况下，NAT 成员就是具有不同职责的 BN。因此，所有 BN 规则和对 BN 的期望均适用于 NAT 成员，但在活跃度要求上存在一些例外。

审核评估团队的所有成员，除了遵守常规的社区规则之外，还须宣誓遵守贡献者公约。

注意：若要举报 NAT 成员行为不当或违反贡献者行为准则，请联系账号支持团队。

职责

NAT 成员负责与作图相关的各种任务事项。这些任务事项分为两类：评估和组织。这两个类别概述了 NAT 成员的职责，以及对每类任务的要求和期望。

评估

属于评估 (Evaluations) 分类的成员（也称他们为评估者）主要负责：

• 评估：评估现有谱面审核成员 (BN) 及申请加入者的能力与活跃度。参阅评估页面了解更多。
• 提名：每月至少提名 2 张谱面。这能帮助评估者在评估在职 BN 或是想要加入 BN 的申请者时，能以作图和摸图社区的最新情况作为参考。

  • 摸图活动及其他贡献可用作评估活跃度时的备选指标。

由于 BN 申请的数量庞大，负责该类别的 NAT 成员需求量很大。因此，团队会偶尔纳入新成员以分担工作量。这就是为什么团队在评判希望加入 NAT 的 BN 时，主要的标准是其评估能力，且大多数 NAT 成员在加入团队后都长期负责评估类别。

组织

属于组织 (Structural) 分类的成员不负责任何特定游戏模式，尽管他们仍可对自己先前负责的游戏模式的谱面进行提名。他们需要负责：

• 沟通：与其他 NAT 成员，或是与作图和摸图社区的其他成员保持良好的关系，促进沟通透明度。这包括但不限于发布公告、参与提案讨论、通过调查问卷提问/回答问题，以及更新谱面上架标准 (RC) 和其他文档。
• 开发：开发并维护能够推进谱面上架流程的工具和网页（比如 Mapset Verifier (MV)、Aiess、BN 管理网站）。
• 管理：处理玩家举报，评估谱面审核成员 (BN) 的不良行为，以及处理谱面内容审查。这部分工作通常由审核评估团队 (NAT) 和全局管理团队 (GMT) 合作完成。
• 其他维护工作：包括但不限于：

  • 处理谱面否决 (Veto)。
  • 维护谱面上架标准 (RC) 和谱面管理子论坛。
  • 判决提名重置的严重程度。

负责这一类别的 NAT 成员，需要确保 BN 和作图摸图社区的其他成员能够保持信息畅通、意见被听取，同时维护作图/摸图领域正常运行所需的各项要素。属于此类别的人员由经验丰富的 NAT 成员组成，他们更倾向于关注作图/摸图领域的管理事务。

将 NAT 的工作量划分为两个主要类别对于团队的整体组织和效率是必要的，可以实现更清晰的职责分配。合理分配任务既能防止团队成员不堪重负，同时也避免了责任的分散。

无论 NAT 成员处于哪个类别，他们都能根据自己的选择参与其他类别下的任何任务。 例如，主要负责评估的 NAT 成员也可以在与组织相关的事务中提供帮助，反之亦然。

活跃度

根据所属类别，每个 NAT 成员有不同的活跃度要求。负责评估的成员应持续评估现任 BN 和 BN 申请者，同时通过摸图来确保自己在评估时，能以作图和摸图社区的最新情况作为参考。负责组织的成员需要根据具体情况维护谱面上架流程的关键部分。

每 2 个月，NAT 成员都需要在 BN 管理网站上提交自己的活动简述。这个简述将会和提名、评估活动等其他指标一起，用于确定成员是否仍然活跃，以及是否应该留任。随后 NAT 领导将讨论每位成员的活跃度，并决定他们是否该留在 NAT。

NAT 领导将联系不活跃，或未及时提供活动简述的 NAT 成员。如果无法为低活跃度问题找到合适的解决方案，这些成员将被开除。负责评估类别但正在从事其他作图相关项目的成员，可能会被调整至组织类别，以更好地反映其贡献。

特权

另请参阅：离开 NAT

NAT 成员享有以下福利：

• osu! 支持者：获得一个时长等于任期的 osu! 支持者标签。
• 任期徽章：获得一枚显示其在 NAT 工作年数的主页奖牌。
  
• 提名次数徽章：在达到特定提名数量里程碑时颁发的主页奖牌。
  
• 优秀提名者资格：如果 NAT 成员在提名谱面方面表现出色，则有资格被授予年度优秀提名者称号。

加入审核评估团队 (NAT)

若要 NAT，则你必须是一位正式谱面审核成员 (Full BN)，或是仍活跃于社区的 NAT 前成员。大部分 NAT 候选人最初都是基于其对作图和摸图社区作出的卓越贡献，而被纳入考量范围。进一步展示其承担多项 NAT 职责的能力通常是晋升的基础。

所有新 NAT 成员都要从评估类别开始，因此 NAT 候选人必须擅长评估他人的能力。正式 BN 有时会获得临时加入评估团队的机会，从而进行实践。如果他们的评估结果内容详尽，且得出的结论与 NAT 的结论相似（或有充分的支持性理由），那么他们晋升的机会会大得多。

NAT 会长期关注潜在的候选人。和 BN 的评估方式类似，团队成员偶尔也会开会来决定是否晋升某位候选人。BN 如果想获得反馈并确保自己被纳入考量，也可以询问加入 NAT 的事宜。但是，根据当前 NAT 成员的活跃度和技能组合，可能并不需要新成员。只有当某位成员不活跃，或出现新的工作量需要更多人手等情况时，才会考虑纳入新成员。

加入组织类别

如果在任或曾任的 NAT 成员在上述组织相关工作中表现出色，已经做出或预期会做出不可或缺的贡献，远远超过了他们作为评估者的职责，那么他们可以选择加入组织类别。这类事务由 NAT 领导作出判断，并根据具体情况处理。

在极少数情况下，在作图或摸图社区做出卓越贡献的谱面审核成员，也可能被任命加入组织类别。

在进行此类增补之前，会征询 NAT 其他成员的意见，以确保无异议。如果没有出现任何问题，新加入组织类别的成员将根据具体情况，获得对应的活动期望。如果其后其对组织任务的贡献被 NAT 领导认为不足或不必要，则将会被移出该类别。

离开 NAT

当 NAT 成员在未发生纠纷的情况下选择卸任时，根据情况可能获得以下福利：

• osu! 名人堂 玩家头衔：授予给在团队中至少任职 1 年，或是在短时间内为团队做出重大贡献的成员。
• osu! 支持者：满足获得名人堂头衔要求者，同时还将获得 2 倍任职时长的 osu! 支持者标签。
• 内部访问：在特殊情况下，根据成员过去的贡献及其在未来讨论中产生积极影响的可能性，可允许其继续访问内部 NAT 讨论频道。若该成员在讨论中不活跃或引发问题，此特权可能会被撤销。

当前拥有内部访问权限的前 NAT 成员有：

• AJT
• FuJu
• Ryuusei Aika
• yaspo

NAT 领导

自 2023 年 3 月起，NAT 决定重新引入领导职位，该概念曾在质量保证团队 (QAT) 中使用。NAT 领导人肩负评估和组织方面的双重责任，因此他们可以监督并参与 NAT 的各个方面。

现任 NAT 领导人是 Hivie。

职责

NAT 领导人的职责是：

• 活跃度管理： 持续监控其他 NAT 成员的活跃度，并在出现有关特定成员的问题时，通过定期检查或离职面谈的方法，处理低活跃度或行为问题。
• 沟通：

  • 在 osu! 团队、NAT 与作图社区之间充当沟通的桥梁，持续传达任何提出的修改、关注点或需求。
  • 鼓励各方积极参与内部或外部讨论，确保讨论井井有条，促进不同观点之间互相融合，并形成最终切实可行的解决方案。
  • 推广那些可能在讨论和提案中被忽略的新想法或现有想法。
• 解决问题： 主动参与关键决策，处理团队或社区提出的敏感问题。

团队成员

注意：除非特殊说明，所有 NAT 成员除下方列出的语言外，均能使用英语交流。

审核评估团队 (NAT) 成员列表列出了所有在任团队成员。除了下面提到的领域外，所有 NAT 成员都能够审查谱面内的音频或视觉内容。

评估

osu!

osu!taiko

osu!catch

osu!mania

组织

以下 NAT 成员专门负责组织分类的事项，不隶属于任何特定游戏模式，尽管他们仍可对自己先前负责的游戏模式的谱面进行提名：

以下 NAT 成员主要负责评估分类的事项，但也会参与组织分类的事项：

此外，Nomination Assessment Team 机器人账号为 NAT 的代理，NAT 使用此账号而不是其他玩家账号来发布消息。它可以用于评估回复、模拟评估、调解、举报和内容审查，以及其他杂项事务。